Work in UA: що буде у 2025?
Розкладемо все по картах фактах.
Щоб зрозуміти, що нас чекає попереду, важливо сформувати цілісну відповідь на питання “А що є зараз?”
Перше, що варто врахувати – контекст війни в Україні, бо це напряму формує впливає як на працівників, так і на роботодавців.
Впливає вчора, сьогодні та завтра.
It’s time to be real, або які реалії на ринку сьогодні.
Незаперечний факт – конкуренція на ринку праці загострюється. Згадайте, скільки дописів у своїй стрічці LinkedIn про тривалий пошук роботи ви бачили? Не біжіть рахувати, на жаль, їх багато 🥲
Які ще фактори впливу можливі?
Найкраще про це розкаже статистика ⬇️
- 6.3 млн українців і українок виїхали за кордон, з яких 1,3-3,3 млн можуть не повернутись
- 40-50% населення потребують психологічної допомоги
- 2,7-6,9% ВВП щорічні втрати від міграції
- тривалість життя скорочується
- за 10 років захворюваність зросла на 38%.
Роботодавці також впливають на ринок праці, тому важливо зрозуміти які виклики долають вони.
- Відсутність стратегій: HR та рекрутинг
- Постійна потреба у знаннях та навичках менеджменту
- Швидка адаптація до зовнішніх змін
- Психологічний стан команд: від рекрутера до СЕО
- “Money, money, money”.
Як ви зрозуміли, на ринку нелегко всім.
А тепер визначимо 5 світових трендів та пріоритетів робочого середовища у 2025 👀
1. Лідери, здатні взяти відповідальність за роботу в умовах браку талантів
2. Організаційна культура: EVP, лояльність та залученість
3. Стратегія залучення талантів і звʼязок з довгостроковими бізнес-цілями
4. Управління змінами і втома від змін
5. ШІ, автоматизації, цифровізації
Що варто зрозуміти вже? Залучення талантів все менше відповідальність суто рекрутингу, тепер це надскладна стратегічна задача.
“Люди бідкаються, а влада (закреслити) роботодавці розводять руками” – знаменита фраза “Телебачення Торонто” підходить під короткий опис ситуації, але насправді не все так погано.
Але про конкурентоспроможні рішення в рекрутингу поговоримо у другій частині, тож не переключайтесь. Результат того не вартий?
