Work in UA: що буде у 2025? Будуємо конкурентоспроможну стратегію
У першій частині ми підсумували, який стан ринку праці на кінець 2024 року та які чинники впливатимуть на нього в майбутньому. Тож саме час поговорити про те, як розвивати найм з урахуванням всіх факторів.
Let’s go!
Синхронізація цілей бізнесу та рекрутингу
І це перше з чого варто почати. Шукайте відповіді на 4 головні питання:
- Яка ціль бізнесу?
- Як це впливає на рекрутинг?
- Як побудувати план найму?
- Як виконати план найму?
Рішення, які підсилять ваші процеси
- Стратегію рекрутингу будуйте за принципами:
- кого наймаємо?
- скільки?
- хто у нас є?
- як знайти нам цих людей?
- що пропонуємо?
- дедлайн
Які інструменти варто залучити?
Це бренд роботодавця, автоматизація, аналітика, кваліфікована команда та активні продажі.
І не забувайте, що рекрутинг=продажі.
- Процеси HR, як рішення у наймі
Зробіть фокус на 4 напрямках роботи:
- Рескілінг та апскілінг
- Робота з потенціалом
- Довгостроковий фокус на таланти
- Внутрішні найми.
- Лідерство і розвиток менеджменту
На ринку важливі лідери, здатні взяти відповідальність за роботу в умовах браку талантів.
Що для них must have?
- Навчання менеджерів усіх рівнів
- Прояснення відповідальності за залучення талантів
- Здатність транслювати та пояснювати стратегію бізнесу.
- Фокус на організаційну культуру
- Інклюзивне середовище (не для PR)
- управління організаційною поведінкою
- увага до психічного здоровʼя
- ціннісна пропозиція як основна перевага при наймі
- фокус на критичних компетенціях і ролях, які приносять користь та вплив
- гібридний формат роботи (за можливості).
- HR Tech
Тут важливо врахувати 2 поради:
- Автоматизуємо все, що можна автоматизувати
- Все, що може робити ШІ, має робити ШІ: вивільняємо людський потенціал для справді складних задач.
- Управління змінами
Справедливо буде нагадати, що без змін та стресу не обійдеться. Тож вбережіть себе від спонтанностей. Враховуйте в роботі:
- фокус на організаційну поведінку
- плавну адаптацію
- контроль завантаженості та втоми
- фокус на ефективність меншими ресурсами
- роботу із залученістю.
Побудова якісної стратегії в рекрутингу – вимагає часу, терпіння та обов’язкового усвідомленого підходу до її побудови.
Впевнена, що ці поради полегшать вам цю роботу. А якщо потрібна допомога чи підсилення – Anybusiness Consult завжди на зв’язку 🤝
